【残業規制ってなぜあるんですか？】若手の疑問で気付くWLBの本当の意味

今年4月に入社したばかりの新人社員がいます。
彼は非常に勤勉で、あれこれ好奇心を持って仕事に取り組んでいる一人です。
ある日、そんな彼から何気なく投げかけられた一言に、私は思わずハッとさせられました。

「残業規制って、なぜあるんですか？」

もちろん、彼は「もっと残業して稼ぎたいのに」という意味で言ったわけではなく、ただ純粋に、そのルールの存在理由を問うただけなのです。
しかし、その言葉は、現代の働き方に何となく違和感を持つ私にとって、ハッとするものでした。
うまく表現できませんが、以下ちょっと考えてみました。

「仕事が人生の中心」だった昔と、「仕事は人生の一部」と捉える今

私たちの若い頃は、仕事が生活の中心でした。
「仕事を通して成長したい」「自分を試したい」なんて熱い思いもあって、休日出勤も、夜遅くまで働くことも厭いませんでしたし、”会社の命令には絶対服従だ！”　みたいなブラックな空気が漂う時代でもありました💦
一方、近年では、仕事はあくまで“人生の一部”だと捉える時代になって来ました。
確かに、プライベートな時間や趣味、そして何より心の余裕は、仕事と同じくらい、あるいはそれ以上に大切なものです。
これは、どちらの価値観が正しいという話ではありません。ただ、社会全体の価値観が「仕事中心の生き方」から「自分中心の生き方」へと確実にシフトしていることは事実ですから、それはしっかり受けとめる必要があります。

「早く帰ること」がゴールではない。働き方改革の本質とは？

「働き方改革」と聞くと、多くの人は「残業を減らす」「有給休暇を取得する」といった制度的な側面を思い浮かべるかもしれません。しかし、その本質はもっと深いところにあります。

私が思う働き方改革の本当のゴールとは、“一人ひとりが納得して、自分の働き方を主体的に選べるようにすること”です。

会社の都合や世間の常識に合わせるのではなく、自分自身の価値観やライフステージに応じて、働き方をデザインできる。その自由こそが、これからの時代に求められているのではないでしょうか。

ベテランの“夢中”も、立派な働き方改革

かくいう私も、今でも仕事に「夢中」になる瞬間があります。例えば、ただ数字を並べるだけの資料作りでも、「どうすれば見る人の心が動くか」「ワクワクさせられるか」を考えるのが大好きです。

周りからは「まだそんなに熱心にやっているんですか？」と笑われることもありますが、私にとっては“やりすぎ”ではなく、純粋に“夢中”でやっているだけです。
楽しいと感じている時は、時間を忘れて没頭する方が、むしろ心は健康的だと感じています。

無理にブレーキをかけるのではなく、自分の心が自然と動く方向に進む。それもまた、一つの「自分らしい働き方」の形だと思うのです。

もちろん、心身が疲れている時は、無理せず休むことが最優先です。休むことは逃げではなく、次に進むための大切な充電期間。その「立ち止まる勇気」を持てることも、働き方改革の一部だと忘れてはいけませんね。

“楽しくない仕事”にこそ、天職の種が眠っているかもしれない

少し話しがそれますが、、
どんな仕事にも、退屈な作業や苦手な業務はつきものです。
しかし、その「楽しくない仕事」から逃げるのではなく、「どうすれば面白くできるか？」と工夫を凝らすうちに、道が開けることがあります。
実は私自身、昔は「人前で英語でプレゼンすること」が苦手でした。しかし、場数を踏み、伝え方を研究していくうちに、いつしか“自分の言葉で伝える楽しさ”を感じるようになり、今では得意なことの一つになっています。
苦手をただ避けるのではなく、向き合って工夫してみる。そこに、思いがけない「天職の種」が隠されているのかもしれません。

まとめ：若手の価値観が、ベテランに「働く意味」を問い直させてくれる

新人社員の素朴な疑問は、私に「働くとはなんだろう？」と、その原点を改めて考える時間を与えてくれました。

• 働き方改革の本質は、制度ではなく「自分で選べる自由」にある
• 楽しめる時はとことん楽しみ、つまずいた時はしっかり休む勇気を持つ
• “楽しくないこと”も、工夫次第で天職に変わりうる

これからの職場は、「若手の自由な価値観」と「ベテランの豊富な経験」がうまく混ざり合うことで、さらに強くなっていくと思います。そうなった時、働き方改革は単なる“制度”ではなく、誰もが自分らしく働ける“文化”として、私たちの職場に根づいていくことを期待します。