【シニア雇用の延長決定しました】４月１日から一年契約です。

タイ在住32年目になります、現役サラリーマンのシニアライフビギナー66歳、妻は59歳です。
赴任当時、妻はまだ28歳でしたから、人生の半分以上(53%)をタイで過ごしています💦

今年は、今まで勤めて来たタイの小会社(本社東京)から、そろそろフェードアウトの年にしようかと思っていましたが、タイ勤務継続の話しがありまして、最終的に受けることにしました。4月から一年契約です。
今まで通り、バンコク勤務です。

◼️ 60歳から66歳までの経緯

60歳になった時；
当時の出向元の親会社の定年制度”60歳”で定年退職。
退職金も受領し、半分を現金、残りの半分を65歳から15年間の年金型にしました。
65歳になった時；
会社の雇用努力義務はなくなりました。
ある意味、自分も完全に自由な身になったのですが、ちょっと寂しかったです。
結局、特に交渉もないままシニア雇用としてタイ勤務延長となりまして、役職はAdvisor。会社を側面から支える立場になりました。
それまでは、立場に関係なく、現場でメンバーの一人としてやって来たつもりでしたので、『今後は組織の外から横串しの立場で、、』と言われても、どうにもしっくり来ませんでした。
言いたいことは言えますが、アカウンタビリティーのない立場って実につまらないものです・・
66歳になった時（今年1月）；
上述しましたように、65歳以降は、アドバイザーが自分の性に合わないことから士気は今一つ。『シニア雇用はOKとしても、やはり、もっと責任と権限を持って働ける機会はないものか？』と上層部に相談しようと思っていたのですが、ここ数ヵ月でタイの新しい案件が急増。言い出しにくい状況の中『あと一年期待しています！』と先に声がかかりました。ですから最近は営業関連の話しが多く、勝敗を決める戦略・戦術の話しもあって、ちょっと面白いタイミングではあります。

◼️ シニア雇用継続＠タイを決心しました

1993年にバンコクで仕事を始めて、気がつけば32年目。この街はすっかり私の暮らしに溶け込み、今では「第二の故郷」とも言える存在になりました。
これまでさまざまな経験を積み、そろそろタイでの仕事に一区切りをつける時期かと思っていましたが、前述のとおり、継続を決断しました。
今後、日本への異動の可能性もありますが、当面の間、終の棲家は空き家のままになりそうです。
日本では65歳以上の就業率が53％※にのぼり、多くのシニアが働き続けています。
ここタイでも年齢に関係なく活躍できる環境が整いつつあり、経験や知識を生かせる場が広がっています。私自身、「生涯現役」を目指しているため、仕事を続けることにまったく抵抗はありません。
もちろん、リタイアして自由な時間を満喫するのも魅力的ですが、仕事を続けることで生活にリズムが生まれ、人とのつながりも保たれます。さらに、新たな挑戦の機会が広がり、脳の活性化にもつながることで、充実した毎日を送れるのではないかと期待しています。
タイでの生活は快適で、気候や食文化、人々の温かさに心地よさを感じています。もうしばらくは、この地で次の世代に経験を伝えながら、自分自身も成長を続けていけたらと思います。

シニアになっても働ける環境があることに感謝しつつ、次のステップへチャレンジです。DX開発担当も継続します💦

勿論、終の棲家をどうアップグレードすれば更に面白い暮らしができるかも引き続き考察を継続します。

※　下の表は、ChatGPTが集めてくれた総務省統計局の「労働力調査」を元にしたデータです。働き方は様々だと思いますが、65歳以上の53%の人が現役で働いてます。
70歳以上でも1割以上の人が働いているようです。
働く理由や事情は人それぞれだと思いますが、私は『どうであれ、働ける機会があるのなら働いた方がいい！』と思っています。
『早くリタイアして余生を楽しむべし』と言うご意見もありだと思いますが、私は『働きながらでも余生は楽しめる』、『働きながらの方が余力をもって余生を楽しめる』みたいに思うことにしています。勿論、現役＝サラリーマンではありません。

仮に月１万円の収入であっても、”仕事”は、生涯持っておくべきだと思います。

年齢	2012年	2013年	2014年	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
65～69	47.6	48.0	48.5	49.0	50.0	50.5	51.0	51.5	52.0	52.5	53.0
70～74	30.6	31.0	31.5	32.0	32.5	33.0	33.5	34.0	34.5	35.0	35.5
75以上	9.8	10.0	10.5	11.0	11.5	12.0	12.5	13.0	13.5	14.0	14.5

以下に、表の動向についての解説を加えます。

⭐️ 65歳以上の就業率（65～69歳、70～74歳、75歳以上）

表からわかるように、65歳以上の就業率は年々増加。特に「65～69歳」の就業率は顕著に上昇しており、50%を超える水準に達しています。

65～69歳

この年齢層は、定年後も仕事を続ける人々が増えており、就業率が高いです。
年金だけでは生活が難しいと感じる高齢者が多く、経済的な理由や自己実現のために働き続けるケースが増えています。また、健康寿命の延伸や、仕事の柔軟化（パートタイムや契約社員など）の進展も影響しています。

70～74歳

この年齢層も、就業率が上昇していますが、65～69歳ほどではありません。ここには、引き続き経済的な理由や健康維持のために働く高齢者が増えている背景がありますが、身体的な負担や仕事の種類に制限があるため、65～69歳ほど急激には増加していません。

75歳以上

75歳以上の就業率は比較的低いですが、近年増加傾向にあります。特に11%～14%の範囲で、年々増えていることがわかります。これは、健康状態が良好で、軽作業やボランティア活動を通じて社会参加する高齢者が増えているためです。ただし、依然として就業率は低く、社会参加すること自体が難しい人も多いため、これ以上の急激な増加は難しいと予想されます。

⭐️ 背景と要因

年金の不足: 年金だけでは生活が困難な高齢者が多く、収入源としての仕事を選択するケースが増えています。
健康寿命の延伸: 健康状態が良好で、長く働ける人が増えたことも影響しています。
医療技術や健康管理の進歩により、高齢者の労働市場参加が容易になっています。
また、個人的にはエイジテックの進歩にも期待しています！
労働市場の変化: 企業がシニア雇用を積極的に推進していることも一因です。定年後の再雇用やパートタイムの雇用など、高齢者が働きやすい環境が整いつつあります。
社会参加の意欲: 定年後の自己実現や社会貢献を求める高齢者も増えており、ボランティア活動や地域活動、軽作業などの形で働き続ける人が増えています。

⭐️ 今後の展望

高齢者の就業率は今後も増加傾向を示すと予測されます。
私も、生涯現役をどういう形で具現化するか、あれこれ模索したいと思っています。